Où nous trouver

Swiss Life Select Schweiz AG
Zählerweg 8
6302 Zug
Schweiz

Tel: 041 726 51 00
Fax: 041 726 51 01

E-mail: jobs@swisslife-select.ch

Itinéraire

Notre philosophie de travail

Une chose est certaine pour nous: c’est l’être humain qui constitue le facteur de succès principal de Swiss Life Select. Nous vous proposons une tâche passionnante et diversifiée dans un environnement de travail privilégiant le travail d’équipe et la performance.

Nous apprécions l’implication, la flexibilité et le dynamisme et sommes à la recherche de collaborateurs désireux de faire avancer leurs idées créatives. L’esprit d’initiative est un must.

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Nos collaboratrices et collaborateurs

Nos collaborateurs se distinguent par leurs connaissances spécialisées et leur grande capacité d’innovation. Ils s’investissent avec engagement et enthousiasme, afin d’offrir d’excellentes prestations à nos clients. Dotés d’un esprit d’entrepreneur, ils agissent en conséquence et en fonction des résultats.

Nous comptons sur des collaborateurs qui apportent une véritable plus-value à nos prestations grâce à leur personnalité, leurs initiatives personnelles et des solutions aussi pragmatiques que novatrices.

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Formation et développement

Swiss Life Select veille à ce que ses collaborateurs puissent développer sans cesse leurs connaissances. La capacité à s’adapter et à changer dans le contexte professionnel procède pour nous d’une responsabilité partagée par le salarié et l’employeur.

C’est pourquoi nous intégrons la formation continue à vie dans notre culture d’entreprise. L’entreprise investit donc beaucoup de temps, de savoir-faire et d’argent dans la formation et le perfectionnement de son personnel.

Nous avons des entretiens à intervalles réguliers avec nos collaborateurs afin de faire le point sur la situation. Nous analysons leur potentiel, discutons de leur avenir professionnel et déterminons les formations à suivre.

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L’équipe

Nous sommes convaincus que les compétences de chacun s’avèrent les plus utiles surtout au sein d’équipes. Les meilleurs résultats sont obtenus lorsque les collaborateurs allient leur savoir-faire pour résoudre les tâches en commun. Nous misons sur l’intelligence collective et la culture du feed-back franc.

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Travail et loisirs

Dans le cadre des horaires flexibles, nous laissons à nos collaborateurs la responsabilité de leur présence au travail.

Ils peuvent ainsi agencer au mieux leur journée de travail en fonction de leur vie privée également. Lorsque fonction et poste de travail le permettent, nous tenons compte des besoins individuels par des modèles de temps de travail flexibles.

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Egalité de traitement

L’égalité de traitement entre tous les collaborateurs est une évidence à nos yeux. Pour le recrutement ou une promotion, il est essentiel que les qualifications répondent au profil d’exigences – indépendamment du sexe, de l’âge, d’un handicap, de l’appartenance ethnique, de la religion, des conceptions personnelles ou de l’orientation sexuelle.